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弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论” 2013年10月12日

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

赫茨伯格论真正激励的源泉 2005年03月09日

真正的激励来自成就感、个人发展、工作满意度、以及他人的认可…

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

扎克伯格在公司内部知无不言 2013年05月07日

扎克伯格每周都有固定的内部问答时间,尽可能地回答员工的任何问题,保持足够的透明度。

好莱坞和虚构的力量:扎克伯格、乔布斯和哈斯特 2011年01月21日

或许,扎克伯格也应该这么做——接受电影票,去看这部电影。吉林快三 走势图精心打扮成影片中你喜欢的角色工作时的样子,利用故事的力量重新塑造这个故事,并展现本色的自己。

诺奖得主斯蒂格利茨:人类不要拿地球作赌注 2011年04月12日

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨撰文指出,人类拿地球当赌注是危险的。

“小强CEO”进化之路 2010年03月19日

人们认为Facebook的扎克伯格和Google的联合创始人佩奇和布林有一拼:高度自律,精力集中。

《社交网络》曝光首富之路:真假扎克伯格 2010年10月12日

一边是冷血弃义的野心家,一边是内向羞涩的科技宅男,是影片真实还是现实撒谎?

罗特利斯伯格:“霍桑试验”中的独到见解 2013年10月12日

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用,是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

舒尔茨再造星巴克 2014年03月25日

吉林快三 走势图 “有些人很困惑,为什么我会再次担任星巴克的首席执行官,为什么我会留下来,答案很简单,我稀罕这个公司以及随之而来的责任。”

孟斯特伯格:心理学和工业管理的完美结合 2013年10月12日

孟斯特伯格指出,“我们绝不要忘记,通过将来的心理上的适应和改善心理条件来提高工作效率,不仅符合厂主的利益,而且更符合职工的利益,他们的劳动时间可以缩短,工资可以增加,生活水平可以...

扎克伯格展示Oculus新技术,VR手套或成新宠 2017年02月14日

扎克伯格展示Oculus新技术,VR手套或成新宠

吉林快三 走势图VR手柄或将成为历史,扎克伯格力推Oculus VR手套。

Facebook CEO扎克伯格:我们如何接管云南快三计划软件 主页-界 2010年11月12日

吉林快三 走势图“基于关系的传播”正在从先锋式的创新变成横扫云南快三计划软件 主页-界的潮流,与此同时,Facebook也开始了改变云南快三计划软件 主页-界形态的伟大征途。

从扎克伯格“裸捐”看慈善如何为品牌加分 2015年12月18日

如果说慈善活动在某种程度上是一场秀,那么扎克伯格的这场秀,是一场完美的品牌宣传秀。

向麦肯锡学习“教练之道” 2007年04月05日

25年的咨询与培训经验,浓缩于161页的《分享——麦肯锡员工培训之道》。麦肯锡资深董事揭示团队与员工的成长秘诀。《分享——麦肯锡员工培训之道》,(英)马克斯·兰茨伯格著,刘祥亚译,陕西...

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